نظام إدارة الموارد البشرية للشركات في سوريا

تُعدّ مكونات الرواتب والحسومات حسب سياسة شركتك والأنظمة التي تنطبق عليك، وتُراجع مع مستشار الموارد البشرية أو المستشار القانوني لديك.

نعم، عبر بوابة الموظف أو تطبيق الموبايل.

نعم، ثم نضيف الإجازات والرواتب لاحقاً.

لا. نحن نُعدّ أنظمة الرواتب، ولا ندير الرواتب كخدمة خارجية. نضبط الدوام وقواعد الرواتب والبدلات والحسومات ليحضّر فريق الموارد البشرية أو المحاسبة لديك الرواتب كل شهر بالعربية، مع ترحيل تكاليفها إلى المحاسبة.

عادةً نظام واحد بسيط بدل جداول متفرقة: سجلات الموظفين والدوام وقواعد الرواتب معاً، غالباً على أودو، ومرتبطة بالمحاسبة. يمكنك البدء بالدوام ثم إضافة الرواتب عندما تصبح البيانات موثوقة، فيُبنى أول شهر رواتب على سجلات حقيقية.

نعم. نضبط الفروع والأقسام وهياكل الرواتب وخطوات الموافقة ومراكز التكلفة، لتصل تكاليف الرواتب إلى مكانها الصحيح في المحاسبة. وتحصر الصلاحيات كل مدير فرع بموظفيه، بينما ترى الإدارة العامة الصورة كاملة.

نعم. النظام السحابي يسمح لفريق الموارد البشرية ومديري الفروع بالعمل من المتصفح في مدن مختلفة، ويطّلع الموظفون على قسائم رواتبهم ويطلبون الإجازات عبر البوابة. وللمواقع ذات الإنترنت أو الكهرباء غير المستقرة نخطط الاستضافة والنسخ الاحتياطي معك.

فقط من تمنحه الصلاحية. تحصر الصلاحيات الرواتب بالموارد البشرية والمالية، ويرى كل موظف قسيمة راتبه فقط، وتُسجَّل التعديلات المهمة. والنسخ الاحتياطي جزء من الإعداد.